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木子有抽自己一耳光的冲动，不知道聊什么就不要硬聊嘛，尬聊个什么呢？木子倒吸一口冷气，皱了皱眉头，手握得安全带更紧了。
Terry似乎也不想继续这个话题：“你优化后发给我们的报表确实清晰不少，工作细致周密，linda在我面前没少夸你。“
听Terry说起工作的事情，木子总算松了一口气，谦虚的说:：“这是我应该做的，汇总一下不是难事，你们用着顺手就好。”
Terry问：“来部门一个多月了吧？工作上还有什么困难吗？”
木子说道：“刚来的时候我就是小白一个，现在算是了解了一些皮毛，有很多很多东西需要学习。最近在忙着部门的流程刷新，通过刷新流程，和大家建立了沟通，对部门各个品类的业务也有了一定的了解。”
＂看你晚上经常加班。＂Terry说道。
没想到terry注意到自己经常加班，木子没有提起加班主要是因为部门几十个流程都没有在规时间内完成刷新。
木子想Terry管着那么多的业务，太细节的事情估计他也不想听吧。
而且，流程工作属于linda兼管，如果说流程没有按照管理规定及时刷新，那岂不是间接在说Linda工作失职？
所以木子考虑了下，说道：”入职时间比较短，很多东西是新的，所以用了比较多的时间来熟悉业务。”
“入职时间比较短，从某种角度倒是一件好事情，没有被公司的文化完全洗脑。”Terry突然饶有兴致的问道：
”说说你入职这段时间的感受？好的坏的都可以。”
木子想了想说：“EB很大，很规范，方方面面都有流程制度指导，风险控制力度很强，这里给员工提供了广阔的空间和平台。”这确实也是当时木子无比希望能够进入EB工作的重要原因。
然后木子接着说：“不过入职以后，发现EB的工作流程特别繁琐，做一个项目涉及多个环节，多人审批，整个周期特别长。而且，EB各个事业部无论是业务特点还是管理上都存在很大差异，现在使用的操作系统也没有统一，好复杂。”
Terry点点头表示认同：“风险与效率之间，统筹管理与差异化管理之间都应该找到一个平衡点，EB现在是不是已经找到了较为合适的平衡点，还不好说。”
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